IIC Partners Executive Search Worldwide wurde 1985 in Europa gegründet, als sich der Bedarf international wettbewerbsfähiger Firmen nach Zugriff auf einen Pool höchstqualifizierter Führungskräfte für die beginnende Globalisierung abzeichnete. Heute gehört IIC Partners zu den zehn umsatzstärksten globalen Search-Unternehmen. Mit weltweit rund 54 Niederlassungen bietet IIC Partners einen direkten Zugang zu Top Führungskräften in mehr als 38 führenden Nationen.

Die Mitglieder von IIC Partners, ein Netzwerk unabhängiger Executive Search Unternehmen, sind führend in ihren jeweiligen Heimmärkten. Dr. Gottfried Dissauer über die Partnerschaft:„Als einer der führenden Personalberater in Österreich haben wir uns als starker Partner in der Führungskräfte-Rekrutierung in Mittel- und Osteuropa etabliert. Über unser Partner-Netzwerk IIC Partners mit aktuell 53 Büros in 37 Ländern gehören wir weltweit zu den führenden globalen Executive Search Unternehmen. Damit verbinden wir lokales Know-how mit regionaler Expertise, sowie Zugang für unsere Kunden zu den Top-Talents weltweit.“ Das österreichische Executive-Search Unternehmen Eblinger & Partner ist seit 2004 Mitglied dieses effizienten Netzwerks für Headhunter.

"Das Business der Headhunter im gesamten Netzwerk hat im ersten Quartal 2010 wieder deutlich zugenommen", so Florens Eblinger und beruft sich auf das Ergebnis einer Umfrage von 15 Top Executive Search Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dieses Plus gegenüber dem Jahr 2009 geht vor allem auf Aufträge der Bereiche Industrie, Banken & Versicherungen, Life Science / Pharma, Technologie und Konsumgüter zurück. Headhunter in Österreich gehen derzeit von einer weiteren Erholung im zweiten Quartal 2010 aus. Executive Search Aufträge werden an jene Unternehmen vergeben, deren Image am Markt makellos ist und eine gewisse Konstanz bei den Beratern spürbar ist. Immer wichtiger scheinen aber auch die internationalen Netzwerke der heimischen Headhunter zu werden. Eblinger & Partner lebt dies im IIC Partners Executive-Search-Netzes seit Jahren, ist weltweit tätig und genießt den Vorteil, einer Aufwertung der Marke auf nationaler Ebene.

Derzeit setzt knapp jedes zehnte Großunternehmen einen Personalberater/Headhunter für Executive Search ein und auch bei Managern spielt die Arbeit professioneller Headhunter beim Jobwechsel eine wichtige Rolle. Als erfolgreich oder empfohlen für den Jobwechsel werden den Headhuntern in Österreich durchaus ein gute Zeugnisse ausgestellt und eine herausragende Bedeutung bei der Besetzung hochwertiger Positionen zugesprochen. Oliver Suchocki, International Partner bei Eblinger & Partner, "Das Netzwerken und das Vertrauen der Manager zu Ihrem Berater wird immer wichtiger, wir sehen eine hohe Transparenz durch Social Media und Internet im generellen. Umso mehr ist der Berater der Vertrauensmann für neue Karrieren, aber auch um keine falschen Entscheidungen zu treffen. Nicht jeder passt auf ein bestimmtes Umfeld oder in eine bestimmte Unternehmenskultur." Dabei wir die Arbeit der Headhunter nicht unbedingt einfacher, denn die Ansprüche der Kunden steigen stetig und man nimmt gerade in Krisenzeiten ungern Kompromisse in Kauf. Auf der Suche nach der/dem best geeigneten Manager/in werden die Grenzen Österreichs permanent überschritten, um im die Research-Aktivitäten auch international auszurollen.

Auch die Headhunter bei Eblinger & Partner punkten mit Branchenexperten in den Bereichen Life Science / IT, Telekommunikation / Handel & Dienstleistung / Internationale Industrie / Banken & Versicherungen / Transport & Logistik / Energie & Rohstoffe oder der Automobilindustrie – in Österreich und Osteuropa (CEE). "Für unsere international tätigen Kunden rekrutieren wir im Inland und über die Grenzen Österreichs hinweg. Eigene Search Erfolge in west- und osteuropäischen Ländern sowie die Kooperation mit IIC Partners Offices geben uns recht. Executive Search nach Kandidaten auf anderen Kontinenten gestaltet sich von Österreich aus schwierig. Nicht nur die Sprachbarriere sondern zumeist die Kulturbarriere lässt uns gerne auf die Kollegen von IIC Partners vor Ort zurückgreifen, auf deren Qualität wir uns verlassen können", kommentiert Mag. Charlotte Eblinger die Partnerschaft mit IIC Partners Executive Search Worldwide.

Neben langjähriger HR-Kompetenz und dem Wissen um die aktuellen Bedürfnisse von Human Resources, verfügen die Headhunter bei Eblinger & Partner immer auch über die relevanten Kontakte und Netzwerke. Peter W. Eblinger, seit heuer auch EMEA Director von IIC Partners, "Die ständig steigenden Anforderungen bei internationalen Searchprojekten würden ohne unsere Partnerschaft bei IIC Partners Executive Search Worldwide für uns nicht auf dem gewünschten hohen Level zu bewältigen sein. Dem internationalen Research kommt dabei eine immer wichtigere Rolle zu – um die exakten Anforderungen am europäischen Markt zu finden, anzusprechen und zu einem persönlichen Gespräch mit uns zu motivieren. Die Einbindung von IIC Partners Executive Search Worldwide in laufende Projekte eröffnet für Kunden von Eblinger & Partner Reichweite und eine Fülle von exzellenten Kontakten."

Eblinger & Partner setzt seit 25 Jahren auf Qualität und Kompetenz - kommen dann noch Begriffe wie „lösungsorientiert“ und „partnerschaftlich“ dazu, dann kann man sicher sein, dass man auf den richtigen Headhunter gesetzt hat. Eblinger & Partner steht seit Jahren national und international für „Verbindungen, die Werte schaffen.“




Eblinger & Partner Österreich / IIC Partners Executive Search
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